江门宝钢青山彩涂板|2018现货销售公司

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自6月1日起，快递末端网点应自开办之日起20日内，向快递末端网点所在地省级以下邮政管 理机构备案，并承担快递服务质量责任和安全主体责任。 近日，国家邮政局制定发布《快递末端网点备案暂行规定》。规定明确，经营快递业务的企 业或其分支机构(以下统称开办者)根据业务需要，在乡镇(街道)、村(社区)、学校等特定区 域设立或者合作开办的，为用户直接提供收寄、投递等快递末端服务的固定经营场所，属于 快递末端网点。 快递末端网点承担服务质量安全责任 不可**范围经营 规定明确，开办者应在快递末端网点设置快件存放和保管区域，配备相应的通讯、货架、监 控等设备设施，公示快递服务组织标识，并遵守邮政管理部门的其他规定。 开办者应对其开办的快递末端网点加强管理、培训，采取有效措施**用户合法权益，并对 所开办的快递末端网点承担快递服务质量责任和安全主体责任。 开办快递末端网点，不得**出开办者快递业务经营许可的业务范围、地域范围和有效期限。 开办快递末端网点要备案 不得弄虚作假 规定要求，开办者应自快递末端网点开办之日起20日内，向快递末端网点所在地省级以下邮 政管理机构备案。 开办者应通过邮政管理部门信息系统如实完整填写《快递末端网点备案信息表》，并在线提 交开办者营业执照;快递末端网点负责人身份证明;快递末端网点场所的图片资料;邮政管理 部门规定的其他材料。分支机构办理快递末端网点备案手续的，除提交上述材料外，还应当 提交所属企业法人的授权书。 规定明确，省级以下邮政管理机构在收到开办者提交的备案材料后，材料齐全的，应当在5 个工作日内予以备案，并在线生成备案回执;材料不齐全的，在2个工作日内一次性告知开办 者补正。 开办者撤销其设立的快递末端网点或者合作终止的，开办者应当提前5日通过信息系统告知 原备案机关，并向社会公告，妥善处理尚未投递的快件。 开办者隐瞒真实情况、弄虚作假取得快递末端网点备案的，由原备案机关撤销该备案。

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上市公司分红成为当下火热的话题。随着各大家电上市公司的年报相继披露，其分红方案和董事长年薪也陆续出炉。 家电业不乏**董事长，各家公司董事长在2017年的薪酬是多少也成为外界关心的事。从此次数据来看，董事长薪酬排行榜**前两名的公司，依旧由同在广东的两家白电成员把持，TCL排名*三。这些公司董事长的薪酬较高为719万元，较低仅为8.7万元。 据Choice数据统计显示，除去未披露的企业，在53家家电业上市公司中，美的集团董事长方洪波薪酬**之一，年薪719万元；**电器董事长董明珠***二，年薪702万元，较去年与方洪波差距缩小；TCL集团董事长李东生年薪487万元，位列*三。其它依次为：海信科龙董事长年薪为327万元、九阳股份董事长为318万元、飞科电器为279万元、青岛海尔为190万元、奥马电器为187万元…… 不过也有上市公司董事长薪酬相对较低，顺威股份董事长仅为8.7万元，创维数字董事长为9.5万元……就已披露数据来看，去年家电业董事长薪酬较高是较低的76倍。 然而从公司董事长收入来看，薪酬仅是一小部分，分红才是大头。去年，方洪波分红达1.36亿元，董明珠仅凭分红就坐拥近8000万元。而今年方洪波仅分红就入账1.63亿元，成为较大赢家。 分红是薪酬的22倍 今年51岁的方洪波，已连续几年坐稳家电上市公司董事长年薪**的宝座。 美的集团（下称“美的”）年报显示，2017年方洪波薪酬为719万元，较**年的766万元有所减少，但其分红却大幅增加。 根据美的的分红方案，其拟向全体股东每10股派发现金红利12元（含税），分红总金额达79亿元，占公司全年净利润的45.7%。截至去年底，方洪波持有美的1.36亿股。 如果按照该分红方案，那么，仅股息分红一项，方洪波可得1.63亿元，比去年增加2700万元，股息分红是个人薪酬的22倍。 如此看来，仅薪酬加分红，方洪波去年一年收入就达约1.7亿元。 对于公司高管的年薪构成，美的方面表示，高管薪酬包括基本年薪和绩效年薪，公司基于高管所承担的责任、风险、压力等确定薪酬水平。公司高管薪酬将按照**业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整情况、岗位发生变动等进行调整。 美的现代化薪酬体系与其近年来的改革和转型不无关系。美的原本是地道的家族企业。2012年，年届70岁的美的集团创始人兼董事长何享健突然宣布卸任，将美的全权交给在内部成长起来的、以45岁的方洪波为首的职业经理人打理。而何享健的儿子何剑锋仅出任美的董事一职，履行股东角色，并不直接参与美的管理。 至此，美的从家族企业进入“职业经理人”时代，并进行了一系列战略转型，建立现代企业管理制度。 方洪波给美的人的印象是气质儒雅，衣着考究。何享健对他的评价是年富力强，高学历。这也是何享健选择方洪波做接班人的原因之一。 方洪波上任后，对美的的产品结构、组织架构、战略等进行大幅变革。在方洪波执掌美的帅印的这几年里，美的完成了整体上市，并掀起几次大规模海外并购，多元业务和海外市场也得到快速拓展。 在美的建立的现代管理制度中，股权激励和合伙人制度是重要的两步。何享健大力推行股权激励制度，在美的整体上市前，其拿出股权交于管理层。此后美的又多次拿出股权给核心员工，实施激励。同时，美的面向1750名中高层和骨干员工推出了股权激励计划，以业绩考核指标为首要行权条件。 而方洪波也加快推进了合伙人制度。美的从管理费中拿出资金在市场上买股票授予核心团队，并鼓励公司高层增持美的股票。要调动高管的工作积极性，薪酬便是较直接的体现。 值得注意的是，去年美的高管年薪总额为4133万元，其也是高管集体领取年薪较多的家电上市公司。 昔日较“豪”**不分红 董明珠收入减少8000万元 凭借着较“豪”的年度分红屡登新闻头条的**电器（下称“**”），近日却意外表示“2017年不分红”。 实际上，受益**“高分红”的不仅仅是中小股东，董明珠个人也因为**的高分红而获利丰厚。2017年初，**拿出108.28亿元给股东分红，其中董明珠获得7977万元的分红，加上600多万元年薪，董明珠的收入达到8500多万元。 据统计，在**分红的较近三年里，董明珠已累计获得现金红利约2亿元。 无论是薪酬还是分红，近年来都如同坐上火箭一般在**内部直线上升。2005年，****在年报中披露高管年薪，时任董事、总经理的董明珠年薪55万元，2007年董明珠年薪就达到133万元，2009年涨至210万元，在随后两年里其年薪再翻倍达到475万元。2014年，董明珠年薪达到720万元，为任职以来较高峰。此后虽略有下降，但基本保持平稳。2017年，董明珠年薪为702万元。 根据**披露的数据，董明珠在**任职期间至少取得了4400万元的薪酬。不过即便如此，这一数字也比不上董明珠近几年中一年的分红。 **持续的高分红、董明珠薪酬的快速增长，与**近年来业绩的快速增长有较大关系。 无论是营收还是净利润，**近几年都增长迅速。2017年，**更是取得了创下“双高”的好成绩，营业收入1500.2亿元，同比增长36.24%，净利润224.02亿元，同比增长44.87%。 不过，让人意外的是，**宣布“2017年不分红”。市场人士预测，按照**今年的业绩，如果其实施分红，则分红方案或不会低于去年，而董明珠个人仅在分红上就将获得**8000万元的进账。 目前看来，董明珠的个人投资也需要大量资金来支撑。记者翻阅**年报发现，截止去年底，董明珠持有**4448万股，持股比例为0.74%。不过值得注意的是，董明珠所持有的**股权中有4433万股处于质押状态，而在**年董明珠持有的股权并未被质押。也就是说，在过去一年里，董明珠将其99%的**股权进行了质押，以目前**电器股价45.79元来算，质押金额约为20.3亿元。至于资金去向，尚不得而知。 此前，外界曾传言董明珠为了圆造车梦，不惜押上身家。在过去一年里，董明珠个人也在汽车等众多领域频频进行投资。 虽然董明珠在**薪酬也较为丰厚，但缺少了分红，还是少了一笔可观的收入。

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